Apostila CIDASC 2026 Psicólogo

📋 Informações Técnicas

Cargo: PSICÓLOGO

Instituição: CIDASC

Formato: Digital (PDF) - Enviado por e-mail

Edição: 2026

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

CONHECIMENTOS GERAIS

Língua Portuguesa: Compreensão e interpretação de textos de diferentes gêneros. Tipologia textual. Níveis de linguagem e variação linguística. Sentido próprio (denotação) e figurado (conotação). Figuras de linguagem. Sílabas e tonicidade. Encontros vocálicos e encontros consonantais (ditongos, tritongos e dígrafos). Acentuação gráfica, emprego do hífen e outras normas e convenções ortográficas. Homônimos e parônimos. Classes de palavras. Formação de palavras (derivação e composição). Vocábulos simples e compostos. Flexão nominal e verbal. Emprego de pronomes. Concordância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Crase. Termos da oração e análise sintática de períodos simples e períodos compostos. Funções sintáticas dos substantivos, dos adjetivos e dos pronomes. Classificação de orações e reestruturação de frases. Pontuação. Redação oficial: carta, e-mail, ata, declaração, contrato, parecer, procuração, requerimento, memorando, ofício, edital etc.).

Raciocínio Lógico: Lógica Dedutiva, Argumentativa e Quantitativa. Lógica matemática qualitativa. Geometria básica. Álgebra básica e sistemas lineares. Calendários. Numeração. Análise Combinatória e Probabilidade. Progressões Aritmética e Geométrica. Conjuntos: as relações de pertinência, operações entre conjuntos. Operações com números reais (incluindo radiciação e potenciação). Divisão Proporcional (Razão e proporção). Regra de três simples e composta. Porcentagem. Juros simples e compostos. Equação de 1º e 2º graus. Relação entre grandezas: tabelas e gráficos. sistemas de medidas usuais. Noções de estatística e de probabilidade. Resolução de situações-problema.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - PSICÓLOGO

Psicologia Organizacional e do Trabalho: teorias e abordagens da psicologia aplicada às organizações; comportamento organizacional; motivação, satisfação e clima organizacional; cultura organizacional; relações de trabalho e dinâmica de grupos.

Gestão de Pessoas: recrutamento e seleção por competências; integração e socialização organizacional; práticas de desenvolvimento humano; gestão por competências; identificações de perfis profissionais; rotinas de gestão de desempenho.

Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa: diagnóstico de necessidades; elaboração, execução e avaliação de programas de capacitação; metodologias de aprendizagem; andragogia e aprendizagem de adultos no contexto organizacional; coaching e mentoring; avaliação de efetividade de treinamento.

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): modelos teóricos; fatores psicossociais do trabalho; ações de promoção de bem-estar, saúde mental e prevenção de adoecimento; ergonomia organizacional; ergonomia e adaptação do trabalho às pessoas; programas institucionais de QVT conforme diretrizes modernas.

Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional: métodos, técnicas, instrumentos e critérios éticos; competências e limites de atuação; elaboração de relatórios e pareceres psicológicos; uso responsável e ético de testes psicológicos conforme normas do CFP.

Psicodinâmica e Saúde do Trabalhador: riscos psicossociais; estresse, burnout, assédio moral, violência no trabalho e estratégias de enfrentamento; políticas institucionais de prevenção. Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme alterações da NR-01, com ênfase nos riscos psicossociais.

Processos de Mudança e Desenvolvimento Organizacional: diagnóstico institucional; gestão de mudanças; comunicação interna; mediação de conflitos; facilitação de grupos.

Gestão Integrada de Pessoas: desenvolvimento e avaliação de performance; metodologias, indicadores e análise de resultados; apoio à elaboração de planos de desenvolvimento e ações de capacitação; gestão do conhecimento.

Legislação e Ética Profissional: Código de Ética do Psicólogo; princípios e diretrizes do Conselho Federal e Regionais de Psicologia; resoluções aplicáveis à avaliação psicológica, atuação organizacional e responsabilidade técnica; políticas de saúde e segurança no trabalho.

Produção de Documentos Técnicos: elaboração de pareceres, relatórios, planos de ação, diagnósticos institucionais e documentos técnicos de apoio à gestão organizacional.