Apostila CAU SP 2026 Analista Técnico I - Gestão de Pessoas

Apostila CAU SP 2026 - Analista Técnico I - Gestão de Pessoas

★★★★★ Avaliação: 4.9/5 (Baseado em 101 avaliações de alunos)

Prepare-se com foco total no edital vigente. Este material para o cargo de Analista Técnico I - Gestão de Pessoas foi organizado para enfrentar o rigor técnico da banca, unindo teoria sólida e monitoramento diário de retificações.

🎯 Diferenciais deste material:

• Método Focado na banca: Teoria esquematizada conforme o perfil histórico da banca.
• Legislação Atualizada: Conteúdo revisado com as leis exigidas no edital de 2026.
• Download PDF: Acesso rápido para você começar a estudar agora.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

CONHECIMENTOS GERAIS

Língua Portuguesa: 1) Leitura e interpretação de diversos tipos de textos (literários e não literários); 2) Sinônimos e antônimos; 3) Sentido próprio e figurado das palavras; 4) Pontuação; 5) Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, artigo, pronome, verbo, advérbio, preposição e conjunção – emprego e sentido que imprimem às relações que estabelecem; 6) Concordância verbal e nominal; 7) Regência verbal e nominal; 8) Colocação pronominal; 9) Crase.

Matemática: 1) Situações-problema envolvendo: adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação com números racionais nas suas representações fracionária ou decimal; 2) Mínimo múltiplo comum; 3) Máximo divisor comum; 4) Porcentagem; 5) Razão e proporção; 6) Regra de três simples ou composta; 7) Equações do 1º ou do 2º graus; 8) Sistema de equações do 1º grau; 9) Grandezas e medidas – quantidade, tempo, comprimento, superfície, capacidade e massa; 10) Relação entre grandezas – tabela ou gráfico; 11) Tratamento da informação – média aritmética simples; 12) Noções de Geometria – forma, ângulos, área, perímetro, volume, teoremas de Pitágoras e de Tales, 13) Raciocínio lógico.

Noções de Informática: 1) MS-Windows 11: conceito de pastas, diretórios, arquivos e atalhos, área de trabalho, área de transferência, manipulação de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interação com o conjunto de aplicativos MS-Office 2016; 2) MS-Word 2016: estrutura básica dos documentos, edição e formatação de textos, cabeçalhos, parágrafos, fontes, colunas, marcadores simbólicos e numéricos, tabelas, impressão, controle de quebras e numeração de páginas, legendas, índices, inserção de objetos, campos predefinidos, caixas de texto; 3) MSExcel 2016: estrutura básica das planilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastas e gráficos, elaboração de tabelas e gráficos, uso de fórmulas, funções e macros, impressão, inserção de objetos, campos predefinidos, controle de quebras e numeração de páginas, obtenção de dados externos, classificação de dados; 4) MS-PowerPoint 2016: estrutura básica das apresentações, conceitos de slides, anotações, régua, guias, cabeçalhos e rodapés, noções de edição e formatação de apresentações, inserção de objetos, numeração de páginas, botões de ação, animação e transição entre slides; 5) Correio eletrônico: uso de correio eletrônico, preparo e envio de mensagens, anexação de arquivos; 6) Internet: navegação na Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impressão de páginas; 7) Tópicos básicos de ambientes Google Workspace (Gmail, Agenda, Meet, Chat, Drive, Documentos, Planilhas, Apresentações, Formulários); 8) Tópicos básicos de ambientes do Microsoft Teams (chats, chamadas de áudio e vídeo, criação de grupos, trabalho colaborativo usando ferramentas como Word, Excel, PowerPoint).

Legislação: 1) Lei nº 12.378, de 31 de dezembro de 2010 – Regulamenta o exercício da Arquitetura e Urbanismo; cria o Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil – CAU/BR e os Conselhos de Arquitetura e Urbanismo dos Estados e do Distrito Federal – CAUs; e dá outras providências; 2) Lei nº 14.230, de 25 de outubro de 2021 – Altera a Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992, que dispõe sobre improbidade administrativa; 3) Regimento Interno do CAU/SP (disponível em: https://transparencia.causp.gov.br/wp-content/uploads/2024/04/Regimento-Interno-do-CAUSP-APROVADOversao-final-com-anexo.pdf); 4) Política Institucional de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação (disponível em: https://transparencia.causp.gov.br/wp-content/uploads/2025/03/Politica-Institucional-dePrevencao-e-Enfrentamento-ao-Assedio-e-a-Discriminacao-CAU-SP-aprovada-pela-Deliberacao-Plenaria-DPOSPCAUSP-no-0743-09-2024.pdf).

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

Analista Técnico I – Gestão de Pessoas

Conhecimentos Específicos: 1) Sistemas de informações gerenciais. Planejamento estratégico e orçamentário. Gestão da qualidade; 2) Administração de pessoal e gestão de recursos humanos. Administração de cargos e salários; Rotinas trabalhistas, Recolhimento de encargos sociais; 3) Estratégias de RH. Técnicas de negociação. Motivação. Gestão de pessoas. Gerenciamento de desempenho; 4) Desenvolvimento de RH. Treinamento e desenvolvimento. Ética profissional e desenvolvimento de valores; 5) Organizações de aprendizagem. Cultura organizacional. Estruturas organizacionais. Ambiência organizacional. Equipes e liderança. Relações com funcionários; 6) Recrutamento e seleção. Concurso Público; 7) Legislação trabalhista e previdenciária, Consolidação das Leis do Trabalho. Benefícios. Benefícios sociais. Salário. Horas extras. Adicional noturno. Insalubridade. Periculosidade. Faltas ao trabalho. Avisoprévio. 13º salário. Indenização. Multa rescisória. Férias; 8) Noções básicas de Direito Constitucional. Princípios Fundamentais. Direitos e Garantias Fundamentais. Organização do Estado; 9) Administração Pública e Servidores Públicos; 10) Constituição Federal: Noções básicas de Direito Administrativo. Conceito de Administração Pública. Natureza da Administração. Princípios básicos. Poderes e deveres do Administrador Público, Concurso Público, Cargos em comissão, acumulação de cargos, Poderes Administrativos. 11) Trabalho em equipe; 12) Comunicação. Motivação. Negociação; 13) Gestão da mudança. Gestão estratégica; 14) Processo de planejamento; 15) Planejamento estratégico; 16) Balanced Scorecard; 17) Gestão estratégica de pessoas. Gestão por competências; 18) Gestão de Contratos; 19) Treinamento e desenvolvimento; 20) Auditoria de recursos humanos; 21) Gestão de processos: análise de processos; 22) Cadeia de valor; 23) Desenho de processos; 24) Organogramas; 25) Estruturas organizacionais; 26) Lei de Licitações e Contratos Administrativos (Lei Federal nº 14.133/2021); 27) Improbidade Administrativa (Lei Federal nº 8.429/1992, Lei nº 14.230/2021); 28) Lei Anticorrupção (Lei Federal nº 12.846/2013); 29) Lei de Acesso à Informação (Lei Federal nº 12.527/2011); 30) Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018); 31) Sistema de Gestão de Pessoas-SGP do CAU/SP (disponível em: https://transparencia.causp.gov.br/plano-de-carreira/); 32) Noções de Convênios, Parcerias e Cooperação na Administração pública (Lei nº 13.019/2014) termos de colaboração, termos de fomento e acordos de cooperação.